Kıdemtazminatının hesaplanması yapılırken çalışanın işyerinde bir aylık brüt ücreti ele alınarak 1 yıl için kıdem tazminatı olarak hesaplanır. İşçi, bir yıldan fazla sürede bulunduğu yerde çalışıyorsa çalıştığı süre yıllık ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında eklenen Emekli işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için işveren tarafından işten çıkarılmaları veya haklı bir nedene dayandırarak işten ayrılmaları gerekir. 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olmuş kişiler; İlk işe girişleri 1 Ekim 2008 sonrasında olanlar emeklilik sonrası 4/a’lı (SGK’lı) olarak çalışmaya devam etmek ramazan demirok:. ben 6 ay önce emekli oldum hala kıdem tazminatımı alamadım kanun 3 iş gününde ödenecek der ama devlete gidiyorsun avukata git diyor avukat hemen para talep ediyorki O nedenle çok iş değiştirdim. Çoğu zaman tazminatımı alamadım ya da işverenle anlaşarak yasal hakkımın altındakine razı oldum, mahkeme yıllarca sürüyor” diyen Hediye, bu hükümetin “patronların hükümeti” olduğunu düşünüyor: “Biz tazminatımızı gasbettirmeyeceğiz derken, hükümet ciddiye almadı. AliBey, 1974 yılında SSK lı işe başladım. 2000 yılında da emekli oldum. Emekli olduğum aydan beridir de aynı iş yerinde destek primi ödeyerek çalışıyorum. Artık çok yoruldum işi bırakmak istiyorum ama işveren sen işi bırakırsan sana tazminat ödemem diyor. 14 yıllık kıdem tazminatımı da yakmak istemiyorum. Bana bir yol gösterir misiniz? cash. - 1306 Güncelleme - 1306 Emekli olduysanız ve çalışmayı bıraksanız da, devam etseniz de kıdem tazminatı hakkınız vardır. Emeklilik halinde çalışanlar 3 sınıfta değerlendirilir. Yazımızdan emekli olduktan sonra başka ya da aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı hakları ile ilgili ve ihbar tazminatı alıp alamayacağınıza yönelik sorularınıza yanıt bulabilirsiniz Kıdem tazminatı emekliliğe hak kazananların en çok kafasını karıştıran konular arasında yer alır. Kısaca anlatmak gerekirse emekli olduktan sonra kıdem tazminatını alıp aynı işyerinde çalışanlar, kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde çalışanlar ve kıdem tazminatını alarak farklı işyerinde çalışanları ayrı ayrı düşünün. EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR Emekliliğe hak kazananlar aynı işyerinde çalışmaya devam edecekse iki seçeneği vardır. Biri kıdem tazminatı almak diğeri kıdem tazminatını saklı tutmak. İşveren ile gidilecek anlaşma yolu da burada önemlidir. Çalışan kıdem tazminatını alırsa işe başlarken sıfırdan başlar. Yani bir yıl sonunca yeniden kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kıdem tazminatıonı almazsa kıdemi aynen devam eder ve saklı kalır. EMEKLİ OLDUKTAN SONRA FARKLI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR Emekli olunduktan sonra çalışılan kurumdan çıkış yapılır ve bu çıkış esnasında çalışan çalıştığı yıla göre kıdem tazminatı alır. Yani bir yıl için bir maaş almalıdır. Kıdem hesaplamasında kıdem tavan fiyatı da önem arz eder. 2018 yılına göre maaşınız üzerinde ise bu fiyat üzerinden, tavan fiyatın altında ise maaşınız ne ise o ücret üzerinden kıdem hesaplamanız yapılır. İHBAR TAZMİNATI HAKKI VE HESAPLAMA İş Kanunu’na göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmuyor. Dolayısıyla, kıdem, ihbar, yıllık izin gibi hakların aynısı emekli olduktan sonra çalışanlar için de geçerliliğini koruyor. İhbar tazminatı alabilmek için çalışanın kendi isteğiyle değilde işveren tarafından çıkarılması gerekiyor. Yani emeklilik nedeniyle işten ayrılıyorsanız ihbar tazminatı alamazsınız. Fakat emekli olmuş bir çalışansanız ve işten çıkarılarsanız hak edişinize göre ihbar tazminatı alırsınız. Ayrıca kıdem tazminatını almadan emekli olup çalışanların ihbar tazminatında, emeklilik öncesindeki çalışma süreleri de dikkate alınır. Kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı iş yerinde veya başka bir işte çalışanların ihbar tazminatı hesabında ise sadece emeklilik sonrası sürelerdeki çalışmalar dikkate alınıyor. Mesaj Gönderim Zamanı 0158 1 Üye 0 tarihinde sgk kurumunun benden iş çıkış evrakı istedi işyerinden evrakı aldım yani işten ayrıldım ve bakıma muhtaç derecen konturollü malülen emekli oldum 2252 günüm var olmak üzere tarihinde işe başlangıcım var 2010 nisan 19 na kadar kesintisiz sigotam ve pirim günüm yattı bu tarihten sonra itibaren 2010 4. ay 2012 3. ay arası istirahat raporu ile yatmaktaydım net olarak istirahat raporu hariç 6,5 yıllık çalışmışlıgım var raporlu 23 ayıda sayacak olursak 8 yılı aşkın hizmetim var emekli omak için kendi istegimle işten ayrıldım daha dogrusu emekli olmak için sgk kurumu iş çıkış evrakı istedi bakıma muhtaçlıktan malülen emekli olan kişi işyerinden tazminat alabilir mi belediye işçisi idim ama müteahhit hersene farklı şirkette çalışmılıgım var ama çalıştıgımız iş kesintisiz aynı bölge ve aynı işti cevaplarsanız sevinirim saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 1518 2 Üye 0 vermeleri gerek ben emekli olurken bendende cıkıs istemislerdi emekli oluyorsunuz kac yıllık calıs maniz varsa ödeme yapmaları lazım bende malulen emekli oldum muhasebeyle konusun vermiyoruz diyemezler Mesaj Gönderim Zamanı 0248 3 Üye 0 allakasi; derse nereye müracaat edicez 2. emekli olmadan öncemi istiyecektik yoksa tazminatımızı oldum ben ancak isyerinden kıdem tazminatı yazısını almamız gerekiyormuydu SGK dan siz böyle bir yazı aldınız mı 4. ben belediyeye baglı müteahhit işçisiydim her sene ihale oluyor mevzuat geregi şirket degişiyor her şirkete ayrı ayrı ugrayıp tazminatmı isteyecegiz yoksa son çalıştıgımız şirketten mi isteyecegiz bu konuda bilginiz var sa sevinirim teşekür ederim arkadasım başka bilgisi olan arkadaslarda varsa sevinirim lütfen çünkü şuan ekonomik olarak çok sıkıntıdayım ve ben bu meseleyi bir an evvel sonuçlandırmak istiyorum saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 0316 4 Üye 0 Öncelikle; 1. Emeklilik nedeniyle işten ayrıldıysanız Kıdem Tazminatı hakkınız var. Ödenmiş olmalıydı. Ödenmediyse yazılı olarak talep edip, gerekirse dava açabilir, hatta çalışma bakanlığına doğrudan şikayette bulunabilirsiniz. 2. Anlaşılan size tazminat ödememek için farklı farklı firmalarda çalıştırmışlar. Eğer sizi çalıştıran firmaların hepsi aynı üst firmanın veya şahısların firması ise tüm bu çalıştığınız dönem aynı firma gibi işlem görür. Çünkü bu durum yasayı kandırmak anlamına gelir. Yeter ki bu durumu mahkeme de kanıtlayın. 3. Kıdem tazminatını son ayrıldığınız iş yeri öder. O da sizi çalıştırdığı süre için öder. O yüzden 2. maddede belirttiğim yola gitmeniz gerekebilir. Mesaj Gönderim Zamanı 2343 5 Üye 0 MeTePe; teşekür ederim kardeşim peki SGK' DAN AYRILDIGI İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALABİLİR YAZISI ALMAM GEREKİYORMU Mesaj Gönderim Zamanı 0038 6 Üye 0 Hayır arkadaşım... Öyle bir yazıya ne gerek var! Siz emekli olduğunuz için işten ayrıldıysanız işyerinize önce arayıp sözlü olarak tazminatınızı isteyin. Vermezlerse Çalışma Bakanlığına şikayet edeceğinizi söyleyin. Çalışma Bakanlığı devreye girerse hem çok ciddi ceza yerler, hem de bakanlığın müfettiş raporuyla mahkemeye giderseniz tazminatı takır takır alırsınız. Zaten sizin durumunuzda bir numara çevrilmiş gibi duruyor. Bana sorarsanız yanınıza hukuktan iyi kötü anlayan birini alıp görüşmeye gidin. Biraz sopanın ucunu gösterirseniz sonuç alırsınız. Aksi halde çok kötü dayak yerler. Mesaj Gönderim Zamanı 2208 7 Üye 0 selam METEPE KARDAŞ bu gün çalıştıgım bütün şirketlere gittim toplam 6 yıl 3,5 ay calışmışlgım var 1. şahış şirkette 4yıl 2 ay çalıştım 4000 tl fazla teklif alamadım 2. ve 3. şirkettelerde ise 1 er yıl çalıştım çalıştım onlarda tahminim 1000 er tl verecekler son şirkette50 gün çalıştım bu şirketten tazminat alabilirmiyim AYRIYETEN 22 ay istirahat raporlu gözüktüm raporlu oldugumuz süre çalışmadan sayılıyormu böyle bir hakkım varmı şayet son şirket pek verme taraftarı degil fazla çalışma olmadıgın için son şirkete gectikten sonra henüz 50 günlük işçiyken evimin çatısından düştüm bir işçinin tazminat alabilmesi için en az 6 ay çalışmış olma şartı diye bir şey varmı biliginiz olan varsa allah aşkına paylaşsın ben çalışırken 950 tl maaş alıyordum bu şirketlerin verdigi teklifleri kabul etmelimiyim son sigorta pirimim 1180 üzerinden yatmış dediğim gibi belediye işçisiydim hersene ihale oluyor ihaleyi hangi alırsa elamanları alma zorunlulugu vardı ihale maddesinde yardımın için teşekür ederim METEPE Mesaj Gönderim Zamanı 2323 8 Üye 0 Sayın kantutar42, Anlaşılan durumunuz oldukça karışık... ben de iş hukuku uzmanı değilim. Sadece bilgin dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum. Kıdem tazminatı HER YIL İÇİN SON BRÜT MAAŞINIZ KADAR hesaplanır. Yani sizin 6 yıl için 6 brüt maaş tutarı, üstüne 3,5 ay için 3,5/12ay maaş tutarı kabaca 1/4 maaş tazminat hakkınız var. Bunu hangi şirket ne kadar öder onu bilemiyorum. Anladığım kadarıyla kendi içlerinde bir paylaşma yoluna gitmişler. Esasen tazminatı son çalıştığınız iş yeri öder. Aslında ilk 3 şirketin tazminat verme yükümlülüğü yok. Ama siz hep aynı işyerinde çalıştığınız ve firmadan firmaya devredildiğiniz için yasal sorun olmaması için vermeyi kabul etmişler. Rakamlarda sanırım ilgili firmalardan ayrıldığınız tarihteki ücretinize göre hesaplanmış ki, normaldir. Son çalıştığınız firma da tazminat verebilir. Burada talep etmek sizin insiyatifinize kalmış. Doğru dürüst çalışmadım zaten diyorsanız istemezsiniz. Ama yanılmıyorsam raporlu olduğunuz süreler de çalışmadan sayılır. Bu konuda emin değilim. Mesaj Gönderim Zamanı 0013 9 Üye 0 selam metepe kardeş teşekürler cevabın için şirketin birinde 7,5 aylık çalışmamız var kanunen ödemem diyor işe giriş tarihi yukarıda belirttigim gibi çıkış ve m. emeklilik tarihi ama 4 farklı şirket yapılan işler hepsi aynı aynı iş yerleri sadece ihale oldugu için farklı şirketler şimdi asıl sorum bu tazminatımı bütününü son şirket ödemesi gerekmiyormu yoksa ayrı ayrı şirketlerden mi isteyecegiz raporlu oldugum 22 aylık süreler sayılmıyormu tazminat almama engel mi bu konuda bilgisi olan yokmu ben bir çıkmaza düstüm saygılar Mesaj Gönderim Zamanı 0101 10 Üye 0 kantutar42 arkadaşım, Şimdi yasa şöyle söylüyor... Kıdem tazminatı için işe girdiğiniz tarihten, işten ayrıldığınız tarihe kadar olan süre dikkate alınıyor. Ancak Kıdem Tazminatının hesabında raporlu olduğunuz sürenin 6 haftası dikkate alınıyor. Sizin durumunuza göre çalışma süreniz, raporlu bile olsanız 1 yılı geçince kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz. Ama parası hesaplanırken raporlu olduğunuz sürenin 6 haftasını ödüyorlar. Yani, 6 ay çalıştınız, 10 ay da raporlu yattınız diyelim... Kıdem tazminatı hakkınız oluyor. Ama 16 aylık değil, 7,5 aylık oluyor. 6ay + 6 hafta Diğer taraftan, sorunuzla ilgili olarak, çalıştığınız her firmadan kendi dönemlerine ait kıdem tazminatlarını almanız gerekiyormuş. Benim anladığım kadarıyla firmaların hepsi bu tazminattan müteselsilen sorumlu. Zaman aşımı 10 yılmış. Geç kalmadan paranızı alsanız iyi olur. Mesaj Gönderim Zamanı 0150 11 Üye 0 şimdi son çalıştıgım şirkete giriş tarihi bu tarihte itibaren kadar sigorta pirim günü yatırılmış kadar 49 gün pirim yatmış ama sigotam devam etti raporlu olarak ile arası raporluyum yani 22 ay istirahatliyim buna tazminat ödermi normalde tam 2 yıldır bu şirketteyim Mesaj Gönderim Zamanı 0155 12 Üye 0 Evet ama 49 gün + 6 haftalık ödemesi gerekiyor. Raporlu olduğunuz sürenin sadece 6 haftası sayılıyor. Yani kabaca 3 aylık => yaklaşık son BRÜT maaşınızın 1/4 ü kadar eder. Eğer son brüt maaşınız 1200TL falansa elinize 300-350TL geçer. 12 ay için 1 BRÜT MAAŞ alıyorsunuz. Ona göre hesaplayın. Mesaj Gönderim Zamanı 0133 13 Üye 0 Mehmet Bey; yasal olarak sadece son çalıştığınız işyerinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Her ne kadar aynı işyeri deseniz de firma değişikliklerinde gir-çık yapılmıştır tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok. Mesaj Gönderim Zamanı 0222 14 Üye 0 MeTePe; vaalahi kardeşim şirketin bir öyle bir kurnazlık yapmışki tazminat ödememek için önceki şirketten ayrıldım diger şirkete te imza defterindede imzam var te ama imza defterini ele nasıl gecirecem bilmiyorum kanıtı var yani çalıştıgıma dair tekrar söylüyorum bizim işler belediye işi ihale usulu oldugu için bir telefon geliyor falan şirkete evraklarını götür sözleşmeni imzala diyorlar burun bakın te giriş yapmış olsa tazminatı veremeyi kabul ediyor te giriş oldugu için hak edemiyorum dava etsem alırım ama kim ugraşacak ordan aldıgın parayı avukat yer ancak 2004 de ki şirkete 1 yıllık tazminatımı ödeyecek kabul etti 2005 teki başka şirket ödemiyor MEHMET 42/01 1061455 200512 01A 0 30 31/12 MEHMET 42/01 1061455 200511 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200510 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200509 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200508 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200507 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200506 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200505 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200504 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200503 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200502 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1061455 200501 01A 03/01 29 0 2005 Yılı Genel Toplamı 359 8, MEHMET 42/01 1056087 200412 01A 0 30 31/12 MEHMET 42/01 1056087 200411 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200410 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200409 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200408 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200407 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200406 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 1056087 200405 01A 0 30 0 MEHMET 42/01 11056087 200401 1A 01/01 120 2, 0 2004 Yılı Genel Toplamı 360 5, Mesaj Gönderim Zamanı 0223 15 Üye 0 Alıntı Yapılan Kişi Ufukalp Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok. Buna müteselsil sorumluluk deniliyor ve diğer firmalardan da tazminat talep etme hakkı var. Çünkü çalıştığı firmanın değişmesi işçinin kusuru değil. Özel bir firmada hiç ara vermeden 8 yılı aşkın bir süre çalıştım ve sürem dolunca emekli oldum. Tazminatımı almadan destek primi ödeyerek çalışmaya devam ediyorum. İşten ayrılmak istiyorum. Acaba emekli olurken tazminatımı almadım diye hakkım yanar mı? 5...110307 Nolu SMS İş Kanunu'na göre; emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zaman aşımı 10 senedir. İşverenliğe müracaat ederek Ağustos 2012 tarihindeki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle Ağustos 2012 tarihinden, yani emekli olduktan sonraki çalışmalarınız için haklı bir nedenle işten ayrılmadığınız için tazminat talep edemezsiniz. Doğum tarihim SSK girişim Prim gün sayım 2826. Askerliği 540 gün yaptım. Acaba askerlik günlerim prime eklenecek mi? Serkan BERBER SSK girişiniz stajyerlikten değil de normal çalışmadan ise 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 5675 prim gün şartını tamamlamanız durumunda 54 yaşınızın dolacağı tarihinde emekli olabilirsiniz. Ayrıca 3600 prim günü tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın dolacağı 2037 yılında yaş haddinden emekli olabilirsiniz. SSK girişiniz askerlikten önce olduğundan, askerlik borçlanması yaşınızı geriye çekmez, sadece prim gün sayınıza ilave olur. Dört birimden oluşan bir firmanın sahibiyim. Birimlerin bir tanesini kapatacağız. Burada çalışanları bu birimi kapatma gerekçesi ile tazminatsız işten çıkartabilir miyim? Bu kişilerin, kabul etmezlerse hemen bildirimli fesih işlemlerine başlayabilir miyim ya da küçülmeyi gerekçe göstererek maaşlarında indirime gidebilir miyim? İşyerinizin bir bölümünü kapatıyor olmanız İş Kanunu'na göre işçilere tazminatsız çıkış gerekçesi olarak gösterilemez. İş Kanunu'na göre işçilere kıdemlerine göre önceden bildirimde bulunursanız ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak bir yılını doldurmuş olanlara kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Ayrıca işçi ücretlerinde düşürme yapamazsınız. Ne Zaman Emekli Olurum? doğumluyum. İşe başlangıç tarihim 18 ay askerlik yaptım. Askerliği borçlanırsam ne zaman emekli olurum? 7000 gün primim var. 5...824065 Nolu SMS SSK girişinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Sadece bir aylık askerlik borçlanması yapmanız sizi 51 yaşa tabi eder, bu da sizin tam bir yıl önce emekli olmanızı sağlar. Bu durumda emekli olacağınız tarih olacaktır. Yasal Uyarı Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın. Sağlık primi emekli maaşını etkilemiyor 09 Ağustos 2022, Salı Emeklilik yaşımı bekliyorum, sadece sağlık primi ödüyorum. Ödediğim sağlık primleri alacağım emekli aylığını etkiler... İşe iade için süreye dikkat 08 Ağustos 2022, Pazartesi Haksız yere işten çıkartıldım. Fazla çalıştığım halde fazla mesai ücreti almadan 2 yıl asgari ücret ile çalıştım.... Ağır işte çalışan emekliler dikkat! 07 Ağustos 2022, Pazar Bir döküm fabrikasından emekli oldum. Halen maden eritme ve dökme işlerinde sosyal güvenlik destek primine tabi... Borçlanılabilecek süreler 06 Ağustos 2022, Cumartesi Bugüne kadar ödenen primlerle emekli olamıyorum. Ne yapabilirim? Sigortalıların borçlanma yapabilecekleri... 10 yıllık prim ile emeklilik 02 Ağustos 2022, Salı İşe giriş tarihim tam zamanlı olarak haftada 5 iş günü çalışıyorum. Emeklilik tarihim nedir? 3600... Yargıtay kararına göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkı sıfırlanır. Yani, tazminatını alıp aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor. Bu kişiye, işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan tazminat da, emekli olduktan sonraki dönemden Kılıç • 30 Eylül 2020 - 0706 • Son Güncelleme 30 Eylül 2020 - 0706Cem Kılıç • 30 Eylül 2020 - 0706 • Son Güncelleme 30 Eylül 2020 - 07061Günümüzde birçok işçi yaşlılık aylığı almasına rağmen çalışmaya devam ediyor. Yaşlılık aylığı bağlama oranlarındaki düşme, eskiye oranla yaşlanmanın azalması ve çalışılabilir yaşın uzaması bu durumun nedenleri arasında tazminatına hak kazanabilmenin çeşitli şartları bulunuyor. Bunlardan biri de iş sözleşmesinin 1475 sayılı kanunda belirtilen nedenlerden biri ile sona ermesidir. Bu nedenleri kısaca belirtmek gerekirse işverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar dışında bir nedenle sona erdirmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona olarak bilinen, işçinin haklı neden bulunmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz. İstifa edip kıdem tazminatı alınabilen durumlar, kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri, erkek işçilerin askere gitmek için istifa etmeleri ve bütün işçilerin bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu nedenle emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan işçiler hem yaşlılık aylığını bağlatmak hem de kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih ikisini isteyenler 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlamış veya emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak bir işverene bağlı çalışmaya devam etmek isterse sosyal güvenlik destek primi ödeyerek aylığı kesilmeden çalışabileceği gibi aylığını kestirip normal prim ödeme yöntemine de dönebilir. SGDP hem aylığı alıp hem de ek gelir elde etmeyi sağladığı için tercih edilmektedir. Kişi sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışacak olsa da iş sözleşmesini öncelikle yaşlılık aylığı almak amacıyla sonlandırmalı ve sonrasında tekrar iş sözleşmesi yapılarak çalışmaya nedeniyle tekrar alınamaz Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, işverenin işten çıkarması halinde veya haklı nedenleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı süre üzerinden hesaplanır Yargıtay’ın görüşü, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı yönünde. Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlamakta ve bir yıllık asgari sürenin baştan başlaması söz konusu olmaktadır. Çalışanın bu işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanması ile çalışanlar... Kimi zaman işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinden kaynaklı, yaşlılık aylığı alarak çalışmaya devam etmenin neredeyse kesintisiz çalışmaya devam etme olarak görülmesi nedeniyle, yaşlılık aylığı almak için iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde kıdem tazminatı ödenmemektedir. İşçi de halen çalıştığı bir işyeri olması nedeniyle, son ücret üzerinden kıdem tazminatı almak beklentisiyle kıdem tazminatını takip etmemektedir. İş sözleşmesi tam olarak sona erdiğindeyse işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kazandıysa hangi ücret üzerinden hak kazandığı gibi sorular gündeme önce kıdem tazminatını almamasına rağmen, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı son işten ayrılma nedenine göre mi yoksa emeklilik öncesi ve sonrası ayrı ayrı değerlendirmeye tutulup, iki neden ayrı ayrı mı değerlendirilecektir?10Yargıtay yakın tarihli bir kararında bu durumu açıklamıştır. İşçinin son işten ayrılma nedenini özel nedenler olarak belirttiği, haklı bir nedene dayanmadığı olayda, emeklilikle sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatına hak kazandığını, ilk dönem çalışması için belirlenecek kıdemi üzerinden ve ilk sona erme tarihindeki ücreti baz alınarak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine, sonraki dönem içinse kıdem tazminatına hak kazanılmadığına karar çıkan sonuca göre işçi yaşlılık aylığı almak için ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İlgili tarihteki ücretin esas alınması bunu net bir şekilde ortaya işçinin sonradan kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesini sona erdirmemesi halinde en azından ilk dönemi koruması açısından yandan ilgili karardan hareketle ikinci sona ermenin de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde olması halinde iki dönemi birbirinden ayırması, önceki dönemi ilk sona erme tarihindeki ücretle sınırlandıracak olması nedeniyle işçinin aleyhine sonuçlar da doğurabilecektir. Bu şekilde bir değerlendirme ileride zamanaşımı iddialarını da gündeme getirebilecektir. Soru 2012’de emekli oldum. Kıdem tazminatımı almadan çalışmaya devam ediyorum. Şimdi kendim ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ahmet ERDEM Cevap Normalde çalışan emeklilerin işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları için ya işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi ya da çalışan emeklinin iş akdini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor. Yani çalışan emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak sizin durumunuz farklı. Çünkü emekli olmuş ancak kıdem tazminatınızı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam etmişsiniz. Normal şartlarda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatınızı işverenin iyi niyetine bıraktığınız söylenebilir. İşverenden emekli olduğunuzda ödenmeyen kıdem tazminatınızın ileride işten ayrıldığınızda ödeneceğine dair bir yazı almış olsaydınız iyi PRİM GERİ ALINABİLİR Mİ?SORU 2013’te Bağkurlu oldum. 1 yıl 1 ay 29 gün sürdü. 2014’te kapanış oldu. Ödenen miktarı geri alabilir miyim? Bu arada yine 2014’te babamı kaybettim. Babam Emekli Sandığı’ndan emekli ve ben babamdan annemle birlikte maaş alıyorum. ● Nilgün TULU CEVAP Emekli olacağı yaşı kadın 58, erkek 60 yaş doldurduğu halde, emekli olacak kadar primi olmayan sigortalılardan talep edenler, ödediği primi yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında geri alabiliyor. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Şayet 58 yaşınızı doldurmuşsanız, başvuru yaparak ödediğiniz primi geri alabilirsiniz. Doldurmamışsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte talep etmeniz halinde priminizi geri GÜN PRİM ÖDEMELİSİNİZSORU 1970 doğumluyum. 1987’deki sigorta girişimle 1200 gün prim ödemem var. 2002’de Bağkur başlangıcım var. 1400 gün de Bağkur’a prim ödemem var. Ne zaman ve kaç yaşında emekli olurum? ● Mehmet KARATAŞ CEVAP SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalı çalışarak 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, SSK’lı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak.ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİKSoru 11 Nisan 1976 doğumluyum. 19 Şubat 2001’den itibaren sigortalı çalışmaya başladım. 6372 gün prim ödemem var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● İsmail AVCIOĞLU Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 628 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sorunuzda askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce 18 ay askerlik yapmışsanız, askerliğinizi borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli BAŞLANGICINDAN ÖNCE MALUL OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARISoru 1965 doğumluyum. Yüzde 64 engelli raporum var. Sigorta başlangıcım 1 Haziran 2007. Engelli olarak ne zaman emekli olabilirim? 4/D’li olarak halen hastanede çalışmaya devam ediyorum. ● Mustafa SIR Cevap İlk defa sigortalı olduğu tarihte malul derecesinde en az yüzde 60 oranında engelli olanlar, malul haklarından yararlanamıyorlar. Yani malulen emekli olamıyorlar. Ancak diğer sigortalılara nazaran daha uygun şartlarda emeklilik hakları var. İlk defa sigortalı olduğunuz tarihte malul derecesinde engelli olup malulen emekli olamadığınızdan, emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2022’de emekli GÜNLE TAZMİNAT İÇİN 25 YIL DA DOLACAKSoru Sigorta başlangıç tarihim 2006 olup 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ramazan BAYRAKTAR Cevap Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarıyla. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2500 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerek. 2 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için, 4500 gün prim ödemesinin yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor. Yani; 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 4500 gün primle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bu tarihe kadar da priminizi 7000 güne doldurmuş olacağınızdan, bu seçenek sizin için önemsiz hale EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI NE BELİRLİYOR?SORU 1 Ocak 1980 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Şubat 1999 olup 106 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1 Kasım 2000-1 Mayıs 2002 arasında yaptım. 15 Ocak 2003-31 Aralık 2010 tarihleri arasında, esnaf Bağkur’una prim ödedim. Şu anda tarım Bağkur’una geçeceğim. SSK başlangıcım Bağkur emekliliğinde başlangıç oluyor mu? Emeklilik şartlarım nedir? Tarım Bağkur’undan nasıl, SSK’dan nasıl emekli olabilirim? ● ADEM CEVAP SSK’da emeklilik şartlarını sigorta başlangıç tarihi belirlerken, Bağkur’da 1 Haziran 2002 tarihi itibarıyla prim ödeme gün sayısı belirliyor. Tarım Bağur’una 2428 gün daha prim ödeyerek priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz 5400 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. SSK’dan emekli olmak için Tarım Bağkur’una 58 ay 1740 gün prim ödedikten sonra Bağkur’dan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 1263 gün prim ödeyerek priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak.VERGİ İNDİRİMİNE GEREK YOKSORU 8 Temmuz 1960 doğumluyum. Bağkur başlangıcım 1 Ekim 2008. Eksiksiz ödüyorum. Askerliğimi 20 ay 600 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Son yıllarda engelim oluştu. Yüzde 40’ın üstünde rapor alırsam vergi indirim hakkı benim için avantaj sağlar mı? ● Şakir G. CEVAP Bağkur’da engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirim hakkı almanıza gerek yok. En az yüzde 40 oranında engelli raporu alabilirseniz, 3’üncü derece engelli hakkıyla emekli emekli olmak için; 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 450 gün daha prim ödeyerek priminizi 4680 güne tamamlamanız şartıyla, 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Ekim 2026’da emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmanız halinde, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2025’te emekli olmanız da BORÇLANMASININ ŞARTLARISORU 1981 doğumlu eşimin sigorta başlangıcı 2006. Kıdem tazminatını hak etmesi için 7000 iş günü yeterli mi? 2 çocuğumuz var. Çocuk borçlanması yapması gerekli midir? ● Ufuk MAZLUM CEVAP Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Eşiniz emekli olmak için 7000 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabi. Primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Primden başka şart aranmıyor. Eşinizin doğumları 2006’daki sigorta başlangıcından sonraysa ve aralarında iki yıllık süre varsa, doğumları sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkı var. Ancak doğumları sigorta başlangıcından önceyse veya sonra olsa da doğum sonrasındaki iki yıllık sürelerde primi ödemişse, yani borçlanacak prim ödenmemiş boş günü yoksa doğum borçlanması yapamaz. Aslında eşinizin doğum borçlanmasına da ihtiyacı da yok. Çünkü eşiniz 58 yaşını dolduracağı tarihe kadar prim eksiğini çok rahat tamamlayabileceğinden bize göre doğum borçlanmasına gerek BORÇLANMASININ FAYDASI NEDİR?Soru 25 Mart 1973 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 15 Aralık 1999 olup 7000 gün prim ödemem var. Kasım-Nisan 1997 arasında 18 ay askerlik yaptım. SSK başlangıç tarihim askerden sonra olduğu için askerlik borçlanması yaparsam ne kadar faydası olur? Ne zaman emekli olabilirim? ● Yusuf CEVAHİR Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız için askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 13 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşı doldurunca emekli olabilirsiniz. Gördüğünüz gibi 13 ay askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olabiliyorsunuz.

emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım